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Cada vez más argentinos viven una parte de su vida lejos de casa: por estudio, por trabajo, por viajes largos o por necesidad. Y aunque desde afuera parezca una aventura, por dentro puede despertar una ansiedad difícil de explicar. En este artículo te cuento por qué aparece, qué significa realmente este malestar y cómo acompañarte cuando la distancia empieza a pesar.
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El ausentismo silencioso es una forma invisible de desconexión laboral: los colaboradores están presentes, pero su mente y motivación no. Este fenómeno, cada vez más frecuente en las organizaciones, afecta la productividad, el clima laboral y el compromiso del equipo. Comprender sus causas y abordarlo con empatía y liderazgo es clave para recuperar la energía y el sentido dentro del trabajo.
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El agotamiento emocional no aparece de un día para otro: se va filtrando en silencios, cambios de humor, baja energía y pequeñas señales que suelen pasar desapercibidas. Detectarlas a tiempo es clave para evitar rotación, presentismo y crisis internas. En este artículo te contamos cómo identificar esos primeros indicios y qué puede hacer RRHH para intervenir antes de que el equipo llegue al límite. Esto no es intuición: es gestión emocional estratégica.
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¿Cómo va a cambiar la forma en que hablamos, sentimos y cuidamos nuestra salud mental este 2026?
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Fidelizar empleados dejó de ser una cuestión de salario y pasó a ser una cuestión de experiencia humana. Si tu equipo rota, se desconecta o simplemente “cumple”, no es casualidad: algo en la cultura, el liderazgo o el bienestar emocional no está funcionando. Entender por qué cuesta retener talento es el primer paso para construir organizaciones donde la gente quiera quedarse, crecer y sentirse parte.
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Conocerse a uno mismo no es un destino, sino un proceso. Estos libros son faros en ese camino: te invitan a mirar hacia adentro, cuestionarte y reconectarte con tu verdad. Si estás en búsqueda de claridad, calma o propósito, acá tenés una guía para empezar.
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Prueba de salud mental
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El bienestar emocional en el trabajo dejó de ser un lujo o una moda. Hoy, es un eje estratégico para empresas que buscan equipos sanos, comprometidos y sostenibles. Sin embargo, no todos los programas de salud mental en el ámbito laboral generan impacto real. En este artículo, exploramos qué iniciativas sí funcionan, por qué otras fallan y cómo diseñar una estrategia de psicología organizacional que haga la diferencia.
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